Várias empresas de RH,empresários e instiuições que contratam colaboradores fazem comparações e deduções extremamente errôneas na hora da entrevista em uma das etapas do processo seletivo.Percebe-se quando não há qualificação por parte destes colaboradores tendem os mesmo a ficarem por muito tempo nas empresas.Vão aguentado até onde conseguem antes de chegar a demissão,muitas trocados por colaboradores mais qualificados.Para não dizer empresas que não existe uma política de Cargos e Salários para aqueles que são qualificadas.Quando acontece a qualificação por parte dos colaboradores,os mesmo procuram lugares que possam planejar a sua vida útil na empresa,criando motivação para galgar cargos melhores na devida corporação.Então tome cuidado que o tempo que será avaliado ao candidato que ficou na empresa.Ainda para não ir muito longe, tempo de empresa não é sinônimo de experiência.Digo isto porque existe diversos profissionais que às vezes ficam bastante tempo na organização e não se atualizam com o mundo que corre a todo vapor ao seu redor e não se atualizam.Muitas das vezs são muito bom em determinada tarefa,porém em outras são totalmente inexperientes.Hoje gestor de Confecção de roupas no Rio,é igual a técnico de Futebol.O próprio Joel Santana,já passou pelo Botafogo em outras duas ocasiões e voltou mas uma vez para ser campeão.Então por favor,funcionário não é moveis e utensílios e agem e ficam nas corporações de acordo com seus emprendedores,quando deixam o gestor gerir a fábrica de acordo com sua experiência.Retirando da cabeça que os resultados têm que ser imediatos,os conhecidos empreendedores IMEDIATISTAS.
Fonte:Amauri Maia,Emanuel Leal de Souza(Técnicos Têxtil,especializado em Confecção do Vestuário)
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