8 erros de etiqueta que atrapalham a convivência no trabalho Confira quais as regras de etiqueta empresarial que não devem ser quebradas, na opinião de dois especialistas.

São Paulo – Algumas regrinhas de etiqueta são essenciais para reduzir conflitos no trabalho e promover a boa convivência no escritório, aspectos fundamentais para quem está em busca de ascensão profissional. Isso acontece porque, apesar de a competência técnica ser importante, as habilidades comportamentais vêm ganhando destaque nas empresas que estão cada vez mais heterogêneas.

De acordo com especialista, as dificuldades de relacionamento e problemas comportamentais lideram a lista de motivos para demissões. Ou seja, o profissional pode ser um ótimo na questão técnica, mas se ninguém conseguir conviver com ele, seu nome vai, provavelmente, figurar na lista de demitidos.

Para que você passe longe desta lista, confira então alguns erros de etiqueta que devem ser evitados durante o expediente, de acordo com dois especialistas consultados:

1 Atrasos

“Esta é uma das regras que os profissionais brasileiros mais quebram”, diz Ricardo Barbosa, diretor executivo da Innovia Training e Consulting.

O especialista se refere não apenas aos atrasos ligados ao horário de trabalho mas também aqueles ligados a prazos de entrega de projetos e relatórios, por exemplo. “Para os estrangeiros este tipo de atraso é a morte”, diz Barbosa.

Deixar a equipe e o chefe esperando por conta de um atraso em reunião pré-agendada é um deslize que compromete a imagem profissional, lembra Eliane Figueiredo, diretora-presidente da consultoria Projeto RH.

Dica: pontualidade deve ser ponto de honra no ambiente empresarial, segundo Barbosa. Organize-se para cumprir prazos e chegar no horário. Ao atrasar avise o quando antes. “E, se chegar tarde em uma reunião, peça desculpas diga que teve um problema sério, mas não comece a contar todo o drama que resultou no atraso para não desvirtuar o foco da reunião”, recomenda Eliane.

2 Roupas chamativas, ousadas ou desalinhadas

“A roupa transmite uma imagem”, diz Eliane. Querer ser o centro das atenções por conta de um visual “matador” é um erro que pode colocar em xeque a sua reputação. Cores chamativas, acessórios enormes, saias justas, decotes generosos, camisas e calças desalinhadas são alguns dos itens que podem pegar mal, mesmo em ambientes mais informais. 

Dica: “Quando a empresa não tem dress code, é preciso ter bom senso”, diz Barbosa. Na dúvida, prefira sempre roupas mais discretas.

Participar de uma reunião em um ambiente corporativo formal “jogado” na cadeira, com cabeça apoiada sobre as mãos, vai sem dúvida denunciar aos demais participantes a sua falta de vontade de estar ali. 

O mesmo vale para uma entrevista de emprego, diz Eliane. “Esta postura displicente revela a falta de interesse”, diz. Ficar com os braços cruzados também pode pegar, segundo Barbosa. “A linguagem não verbal é muito importante”, diz Barbosa.

Dica: Em reuniões procure usar a técnica do espelhamento. “Se a pessoa se aproxima da mesa, você também se aproxima, se ela se afasta você também se afasta”, recomenda Barbosa.

4 Comunicação falha

Não tirar os olhos da tela do computador, smartphone ou tablete enquanto as pessoas falam com você pode ser encarado como desrespeito. “Tem gente que em uma reunião fica com o smartphone em baixo da mesa respondendo e-mails”, conta Eliane.

Chegar de mau humor no escritório e não dar bom dia nem para os colegas mais próximos da mesa e passar a manhã de cara fechada também só vai afastar as pessoas de você. 

Vociferar palavrões, quando algo não vai bem, pode comprometer todo o clima organizacional. “Agir assim sempre pega mal”, diz Eliane. 

Dica: é claro que não é preciso falar com todo mundo ao colocar os pés no escritório. Mas procure dar um bom dia geral, cumprimentar os mais próximos. 

Não se esqueça do mais importante, olhe nos olhos das pessoas quando elas falarem com você e seja cordial no trato com os outros. Procure não interromper as pessoas e ao precisar falar com alguém pergunte se a pessoa tem um tempo para ouvi-lo.

5 Desorganização

Alerta vermelho, se as pessoas precisam “procurar” você entre as pilhas de papéis, restos de comida e embalagens de lanchinhos na sua mesa. “O problema começa quando a bagunça interfere na produtividade e pode prejudicar os outros, mas quem terá mais prejuízos é a própria pessoa”, diz Eliane.

Dica: o ideal é manter a mesa organizada. “Papéis que não estão sendo utilizados devem ser arrumados arquivados até para que os outros consigam localizar algum documento caso seja necessário”, recomenda Barbosa.

6 Toque de celular “engraçadinho” ou muito alto

“Há toques de celular que incomodam muito”, Escolher músicas divertidas para o toque de celular pode até arrancar risadas dos amigos, mas no ambiente empresarial causam dor de cabeça.

Imagine a cena, o presidente da empresa está no seu andar e de repente o funk da moda em alto e bom som anuncia que alguém está ligando no seu celular. Se você estiver longe da mesa e do celular, o momento pode ser ainda mais dramático, assim como se isto acontecer durante uma reunião importante.

Dica: Adote o hábito de deixar o celular no silencioso ou no modo vibrar, principalmente se você é adepto de toques inusitados ou “engraçadinhos”. Evite também passar muito tempo recebendo ou fazendo ligações pessoais. Em uma reunião, caso esteja esperando uma ligação importante, avise que precisará sair para atender.

7 Fofocas 

Ser o expoente da “rádio peão” só depõe contra você. Dar trela a fofocas, fazer comentários maldosos sobre colegas de trabalho vai estigmatizá-lo como o fofoqueiro do escritório. “Tem gente que tem esse hábito e faz muito mal”, diz Eliane.

Dica: Quando o assunto pintar na conversa não dê continuidade. “Tome muito cuidado em relação ao que você diz sobre os outros”, recomenda Barbosa.

8 Usar o email do trabalho para fins pessoais

“Já vi casos que pessoas que perderam o emprego por conta disso”, diz Eliane. Compartilhar com colegas - via seu email corporativo - críticas sociais, posições políticas, vídeos engraçados, piadinhas, correntes religiosas é um erro. 

Dica: trate apenas de assuntos relacionados ao trabalho quando estiver usando a sua conta de e-mail corporativa. Para todos os outros casos, prefira seu e-mail pessoal.

Fonte:

Fonte:

O Biquíni Brasileiro ainda é o Melhor do Mundo

A marca de moda praia, que está com estoque esgotado em seu ponto de venda na 5ª Avenida, em Nova York, homenageará o Brasil na nova edição do São Paulo Fashion Week

Desfile da marca Água de Coco em março de 2013 na 'ELLE Summer Preview Verão 2014' (Divulgação)

Enquanto muitos brasileiros saem do país para comprar roupas de marcas estrangeiras, a moda praia nacional pode se gabar de ser o único nicho longe de ter concorrentes de peso fora do Brasil. Referência de modelagem e estamparia, o biquíni brasileiro mantém a fama de melhor do mundo e, quando é levemente adaptado ao gosto estrangeiro, entra com facilidade no mercado internacional. Sabendo disso, a marca cearense criada por Liana Thomaz, Água de Coco, se espalhou por uma centena de pontos de vendas pelo mundo.

O negócio, que nasceu em 1985 em Fortaleza, onde possui uma fábrica, se desenvolve em família, com o filho mais velho de Liana, Renato Thomaz, como diretor de marketing, e a filha do meio e estilista, Rebeca Thomaz, na equipe de estilo. Há dez anos na São Paulo Fashion Week (SPFW), a Água de Coco pretende surpreender na edição que se inicia nesta segunda-feira ao apresentar o Brasil como inspiração de uma coleção coroada pela linha de biquínis Joia, feita de peças únicas com pedras preciosas nacionais, que podem custar até 15.000 reais.

Em entrevista ao site de VEJA, Renato Thomaz fala sobre os planos da marca, o diferencial do biquíni brasileiro e o que faz uma moda praia ser ou não luxuosa.

O que podemos esperar do desfile da Água de Coco para esta edição do SPFW? Já faz alguns anos que gostamos de falar de lugares marcantes pelo mundo. No ano passado, homenageamos a Turquia, o que foi uma novidade, porque o país ainda não tinha estourado na novela Salve Jorge, da Globo. Este ano, porém, não buscamos inspiração fora. Vamos falar do Brasil. Nossa marca é genuinamente brasileira. Vamos falar de um Brasil sofisticado, de talentos brasileiros modernos como os irmãos Campana e Burle Marx. Há muita inspiração do paisagismo na coleção, além de um bloco só de folhagens nas estampas.

Como apresentar uma coleção de beachwear sem cair na mesmice dos desfiles de moda praia? Sempre procuramos uma identidade com o consumidor final. Nossos desfiles têm um perfume conceitual, mas é um conceitual aliado aos olhos do mercado. Realmente, na moda praia não temos muito para onde fugir, pois é uma moda de pouco tecido e de muita exposição corporal. Então, o desfile deve servir mais para dar visibilidade à marca.

Como é a aceitação da marca fora do Brasil? É muito boa. Principalmente nos Estados Unidos e na Europa. Recentemente, abrimos um ponto de venda na 5ª Avenida, em Nova York, e já recebi um relatório avisando que o estoque está esgotado. O biquíni brasileiro ainda é um objeto de desejo mundial. E também estamos bem estruturados fora. Acabamos de fazer uma campanha com a modelo sul-africana Candice Swanepoel, conhecida em todo o mundo como uma das “angels” da marca Victoria's Secret.

Como vocês se estruturam para atender à demanda? Temos um escritório em Nova York e outro na Europa. Esses escritórios têm contato direto com os pontos de vendas, são mais de cem em todo o mundo. Participamos de duas grandes feiras internacionais, uma em Miami em junho e outra em Paris em julho, e levamos até eles a coleção que acabamos de lançar no Brasil. Nessas feiras, passam compradores do mundo inteiro. Nossa exportação representa algo em torno de 15% do faturamento atual da marca.

O biquíni vendido fora é exatamente o mesmo daqui? Não, fazemos algumas adaptações para o exterior. Temos uma modelagem para exportação, com a parte de baixo um pouco maior atrás. A parte de cima geralmente é igual.

Fonte:|http://veja.abril.com.br/noticia/celebridades/o-biquini-brasileiro-...

.
.
.

Como vai a sua cultura de Planejamento Corporativo?

Planejar é inerente à Gestão Corporativa. Não importa o tamanho do negócio. Em todas as empresas é requisito básico. Alguma vez você já se perguntou o que diferencia empresas do mesmo ramo com resultados e crescimento tão diferentes ? Certamente uma das razões estará no planejamento.

Não basta ter um excelente planejamento se não soubermos gerir os instrumentos à disposição dos gestores. Aqui falamos em planejamento de amplo significado e abrangência. Aliás, muito além do significado comum conhecido pelas pessoas.

AVALIE VOCÊ MESMO COMO VAI A SUA CULTURA DE PLANEJAMENTO CORPORATIVO 

Aqui segue um roteiro básico. A Cultura do Planejamento estará disseminada em sua empresa quando:

1. Os gestores dispuserem de adequado Sistema de Informações Gerenciais consolidando os resultados mensais comparados entre previsto e realizado, proveniente dos diversos Instrumentos de Apoio à Gestão e Decisão.

2. O corpo gerencial tomar decisões e referenciar atos e ações sempre através deste sistema.

3. Seus colaboradores tiverem acesso a estes dados e informações e entenderem seu significado e importância para a gestão.

4. Os integrantes da empresa falarem a mesma linguagem corporativa ao defender pontos de vista ou tomar alguma decisão significativa, levando em conta os resultados obtidos e medidos através dos Instrumentos Gerenciais. 

5. A equipe de vendas puder avaliar individualmente se os resultados que atingiu são bons ou não para a empresa.

6. Cada colaborador puder agir voltado para resultados e tiver consciência de onde, quando e quanto estará agregando em valores ao negócio. 

Planejar, em gestão corporativa, significa exercer a possibilidade de ver à frente, à frente dos outros, poder antecipar decisões, decidir rápido e assertivamente, definir rumos, delinear estratégias, antever oportunidades ou ameaças, negociar municiado dos dados adequados, perceber fronteiras mais distantes que os concorrentes. 

PLANEJAMENTO CORPORATIVO

Estrategicamente pode significar estar muito à frente dos outros e dos concorrentes.

O estranho nisso tudo é que ainda encontramos empresas de porte expressivo, já maduras, sem adequados instrumentos de planejamento, ausência de cultura de planejamento e pouco domínio dos princípios que regem o Planejamento Corporativo e sua gestão.

TIPOS DE PLANEJAMENTO CORPORATIVO 

Quais deles você já implementou em sua empresa ? Aqui citamos os principais que, dependendo do estágio e porte da empresa, podem ter diversos desdobramentos e níveis diferenciados de detalhamento:

1. Plano de Negócios (ou do Negócio). Conhecido como Business Plan. Antecede à implantação de um negócio. Ou pode tratar de um Plano de Expansão ou Plano de Viabilidade Econômico-Financeira para obtenção de recursos no mercado.

2. Planejamento Estratégico (diagnóstico que visa estabelecer onde estamos, para onde vamos e todas as variáveis que podem influenciar, proteger ou atrapalhar a trajetória da empresa)

3. Planejamento Orçamentário (receitas, despesas, investimentos, fluxo de caixa)

4. Planejamento Operacional ou de Produção (PCP)

5. Planejamento de Marketing 

6. Planejamento de Vendas

7. Há uma série de outros, alguns em forma de desdobramentos dos principais como Plano de Metas (regionais, departamentais, setoriais e até os individuais)

A boa Gestão Corporativa pressupõe o domínio de uso destes instrumentos gerenciais, que funcionam melhor quando são suportados por instrumentos de apoio, entre eles:

1. Indicadores Desempenho (geral, específicos ou setorizados)

2. Indicadores de Desempenho de Mercado ou do Segmento

3. Benchmarking (comparativo entre empresas do setor)

RESUMINDO

Implementar um Sistema de Planejamento, composto de diversos Instrumentos de Apoio à Tomada de Decisão, é mais um processo do que simplesmente implantação um novo método de trabalho. Somente com o tempo e muita dedicação sua empresa terá disseminado os conceitos e a cultura do Planejamento Corporativo. 

Oportunamente nos deteremos de forma detalhada em cada tipo de Planejamento Corporativo.

Fonte:http://www.administradores.com.br/artigos/administracao-e-negocios/...

Para mulheres, sucesso profissional é sinônimo de equilíbrio entre carreira e vida pessoal

Pesquisa ouviu executivas de 33 países — incluindo profissionais brasileiras

Mais de 85% das mulheres afirmam que seriam menos estressadas se tivessem flexibilidade no horário de trabalho (Thinkstock)

Para as mulheres, sucesso profissional está mais relacionado a equilíbrio entre carreira e vida pessoal do que a salário, reconhecimento ou possiblidade de crescimento nas empresas. A constatação é da pesquisa Defining Sucess (Definindo sucesso), divulgada nesta sexta-feira, Dia Internacional da Mulher, e realizada pela consultoria de gestão Accenture. Foram ouvidos 4.100 executivos de médias e grandes organizações em 33 países.

Flexibilidade nas jornadas de trabalho é considerado um fator determinante para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Mais de 85% das mulheres ouvidas afirmaram que sentiriam menos stress caso conseguissem organizar melhor seus horários de trabalho nas corporações.

"As empresas que ajudam os funcionários a equilibrar vida profissional e pessoal percebem um engajamento maior deles. Além disso, conseguem reter os profissionais de alto desempenho", afirma Nellie Borrero, diretora global de inclusão e diversidade da Accenture.

Segundo a pesquisa, dois terços das profissionais ouvidas atuam na mesma empresa há mais de quatro anos. Quase 60% delas revelaram que negociam aumento salarial.

Em comparação com a edição anterior do estudo, as mulheres se mostraram mais felizes em seus empregos. Nesta edição, 53% das entrevistadas afirmaram que estão satisfeitas com o trabalho e, por ora, não buscam novas oportunidades. Em 2012, o índice era de 43%.

Outro dado da pesquisa que chama a atenção é que 77% das profissionais consideram que têm obtido sucesso na carreira. Na vida pessoal, 27% delas acreditam que sucesso é sinônimo de família. Em seguida, aparecem felicidade (25%), saúde (18%) e estabilidade (14%).

Fonte:http://veja.abril.com.br/noticia/educacao/para-mulheres-sucesso-pro...

Tripulação da Azul ganha uniforme inspirado na alta costura

Os trajes foram especialmente desenvolvidos para a companhia resultante da fusão entre a Azul e a Trip.

Novo uniforme da tripulação da Azul: referência aos "tempos áureos da aviação"

São Paulo - A Azul anunciou novos uniformes inspirados na alta costura para seus tripulantes esta semana. De acordo com a companhia, os trajes resgatam o estilo dos tempos áureos da aviação, com cortes "precisos e sofisticados".

Os trajes foram especialmente desenvolvidos para a companhia resultante da fusão entre a Azul e a Trip, processo que ainda aguarda a autorização dos órgãos reguladores. "A decisão de criar um novo uniforme era clara desde o primeiro momento em que as duas empresas tiveram a intenção de se associar", afirma a empesa em comunicado.

As cores usadas nas peças respeitam a identidade visual da empresa, que no novo logotipo traz os tons da Azul e da Trip. A assinatura é da estilista brasileira Tereza Santos.

As novas peças foram desenvolvidas para áreas específicas da companhia. Entre os que ganharão novos trajes estão agentes de aeroporto, tripulação de bordo (comissários e pilotos), pessoal de operações de solo e técnicos de manutenção.

Fonte:http://exame.abril.com.br/marketing/noticias/tripulacao-da-azul-gan...

H&M estreia na Semana de Moda de Paris

O desfile mostrou cerca de 25 looks, montados com modelos da coleção de outono, em cenário criado nos jardins do Museu de Rodin.

Na semana em que virou notícia por causa do modelo que a atriz Helen Hunt usou para a festa do Oscar, especialmente desenhado para ela, a H&M volta a agitar o mundo da moda ao desfilar pela primeira vez na Semana de Moda de Paris. Na estreia, apresentou modelos da coleção de outono e usou um espaço especialmente criado dentro dos jardins do museu Rodin para realizar o desfile. Foram em torno de 25 looks para mulheres, montados com modelos da coleção que estão disponíveis em cerca de 200 lojas, a partir de 05 de setembro. Ao todo, a rede de varejo sueca conta 2,5 mil lojas, em todo o mundo.







Na passarela, Cara Delevingne, Isabeli Fontana e Muse Arizona foram as modelos contratadas para dar vida às combinações. O cenário foi um apartamento típico da Paris dos anos 70, do século passado, decorado para uma festa. Segundo a varejista, a coleção combinou peças de alfaitaria com vestidos delicados para assumir o espírito tomboy (moleque) para as mulheres. Vestidos curtos na frente com cauda atrás, jaqueta de couro transpassada, shorts, franjas, peles artificais, transparências e lantejoulas, suéteres, botas longas (acima do joelho) para serem usadas com shorts e minissaias serviram para conceituar a coleção de outono da rede. No desfile, prevaleceram o preto e o nude, pontuado pelo branco.







fotos: divulgação (Stéphane Fugier

Fonte:http://www.gbljeans.com.br/novo/noticias_view.php?cod_noticia=4371

Ficar sentado pode te matar de 7 formas diferentes...

Muitas pesquisas feitas nos últimos anos apontam que ficar sentado durante muitas horas por dia pode ser prejudicial para sua saúde. Nas palavras de Shaunacy Ferro, “sentar é o novo cigarro”, menos o lobby poderoso em volta do produto.

E a pior notícia é que aumentar o tempo de exercícios não compensa o tempo que você fica sentado – as probabilidades são as mesmas para quem se exercita e quem não se exercita.

Veja aqui as maneiras com que o sedentarismo, principalmente no local de trabalho, pode te matar:

7. Doenças crônicas

Uma pesquisa feita em fevereiro de 2013 com 63.048 homens australianos de meia idade apontou que quem fica sentado mais de quatro horas por dia tem uma probabilidade significativamente maior de ter uma doença crônica, como hipertensão, doenças cardíacas e câncer.

E o estudo apontou que não importa o índice de massa corporal ou a quantidade de exercícios feita. Além disso, quem fica sentado seis horas por dia tem maior probabilidade de ter diabetes, uma descoberta que confirma o resultado de outros estudos.

• Você passa muito tempo sentado? Isso pode te matar lentamente

6. Redução da expectativa de vida

Um estudo publicado em julho de 2012 apontou que reduzir o tempo excessivo sentado para menos de três horas por dia aumentaria a expectativa de vida em dois anos.

Além disso, reduzir o tempo em frente à TV para menos de duas horas por dia aumenta a expectativa de vida em 1,4 anos (em comparação, o hábito de fumar diminui a expectativa de vida em 2,5 anos para homens e 1,8 anos para mulheres).

O estudo estimou que um adulto típico gasta 55% do seu dia fazendo algo sedentário, mas também aponta que os altos níveis de sedentarismo autorrelatados podem ser conservativos. Não é fácil lembrar todo o tempo que você ficou sentado durante o dia, uma vez que não é uma atividade específica de um comportamento, como assistir TV.

• Quem fica muito tempo sentado morre mais cedo

5. Doenças renais

Quem senta por menos tempo tem menos chances de ter alguma doença renal crônica, e isto não se altera se você acrescentar na equação pessoas que controlam seu índice de massa corporal ou atividade física.

Foi o que descobriu uma análise publicada em outubro de 2012, que estudou relatos de 6.379 pessoas com idade entre 40 e 75 anos.

O efeito foi mais profundo entre as mulheres: ao diminuir o tempo sentadas de um dia inteiro para três horas, elas diminuíram o risco em mais de 30%. Entre os homens, a diminuição do risco de doença renal caiu 15%.

• Chinês sobrevive 13 anos fazendo diálise com máquina caseira

4. Saúde mental prejudicada

Ficar sentado também é prejudicial para a mente. Um estudo relacionando o comportamento sedentário e o bem-estar mental apontou que ficar sentado por razões não ocupacionais, como assistir TV, dirigir um automóvel ou usar o computador, está associado a problemas de saúde mental entre as mulheres.

O estudo que foi publicado em abril de 2012 usando dados de quase 3.500 pessoas também apontou que os homens só eram prejudicados mentalmente pelo tempo gasto em frente do computador.

• Os riscos do espiritismo para o transtorno mental

3. Obesidade e Síndrome Metabólica

Pessoas obesas ficam sentadas mais tempo que pessoas magras. Um estudo publicado em novembro de 2009 apontou que este tempo a mais é de 2,5 horas, em média, e está associado à síndrome metabólica, uma combinação de fatores como obesidade abdominal, baixos níveis do “bom colesterol”, hipertensão, níveis elevados de triglicerídeos ou hiperglicemia, que juntos aumentam os riscos de doenças mais sérias, como doenças cardíacas, derrames e diabetes.

Este resultado foi confirmado por outro estudo publicado no ano passado, que mostra que pessoas que são sedentárias por mais tempo tem 73% mais chances de ter síndrome metabólica.

Em 2005, um grupo de pesquisadores estimou que a redução do tempo de TV e computador para menos de uma hora por dia poderia reduzir a prevalência de síndrome metabólica entre adultos nos Estados Unidos de 30% a 35%.

• O que realmente está nos tornando gordos?

2. Morte por câncer colorretal

Mesmo que você seja diagnosticado com câncer, o sedentarismo pode ser sua causa de morte. Um estudo publicado em janeiro de 2013 descobriu que tanto antes quanto depois de ser diagnosticado com câncer colorretal, ficar mais tempo sentado durante os momentos de lazer significa maiores chances de morrer.

O estudo monitorou os hábitos de mais de 2.000 pacientes de câncer colorretal por até 16 anos depois do diagnóstico. Os que levavam uma vida mais ativa tinham 28% menos chances de morrer do que os que se exercitavam menos. Os que passavam sentados seis horas tinham 36% mais chances de morrer do que os que ficavam sentados menos de três horas por dia.

• Seu trabalho está te deixando doente?

1. Morte por todas as causas – e mais cedo

Um estudo monitorou 200.000 australianos com mais de 45 anos, e descobriu que não importa a idade, sexo ou índice corporal, ficar sentado aumenta os riscos de mortalidade por todas as causas.

Pessoas que ficam sentadas mais de 11 horas por dia tem risco 40% maior de morrer em 3 anos. O risco de morrer era muito menor para pessoas que faziam exercícios durante cinco horas por semana, ou mais, mas ainda assim era insuficiente para escapar da armadilha fatal da cadeira. Hora de comprar uma mesa para ficar em pé. [PopSci]

Cesar Grossmann é formado em Engenharia Elétrica, é funcionário público, gosta de xadrez e fotografia. Apesar de se definir como "geek", não tem um smartphone, e usa uma câmera fotográfica com filme (além da digital).

Polimizadeira IMPERDÍVEL

 Polimizadeira no valor proposto de R$25.000.E com as seguintes medidas:Comprimento:7,55;Largura:2,20 e Altura 10,65.São 12 fotos da máquina inteiramente nova e pronto para uso.Mais que conservada..Esta máquina no valor de mercado está em média R$40.000.Luiz Roberto(luizrsaraiva@gmail.com)(0xx5521)9161-1169/8509-4175